Басаргино сталкивалось с «бешеной» ротацией кадров на протяжении 20 лет. Привозили работников из городов и даже из мест лишения свободы. Надёжный технический персонал — острая и нерешённая проблема. Найти людей, готовых стабильно работать в удалённом месте, крайне сложно. Это критический риск для проекта Уожан, требующий проработки стратегии удержания и поиска кадров.