Басаргино столкнулось с «бешеной» кадровой ротацией на протяжении 20 лет. Привозили работников из городов и даже из мест лишения свободы. Надёжный технический персонал — острая проблема в удалённой местности. Опыт показывает, что удержание кадров в горном Алтае крайне затруднено. Для проекта «Уожан» это критический риск, стратегии решения которого пока нет. Локальные жители могут быть более надёжными сотрудниками, но их квалификация ограничена.